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巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜致力于保护人权,并明确禁止一切形式的口头和身体虐待. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜(AIL)是一个平等机会的雇主,不以宗教为理由进行歧视, 种姓, 性别, 种族和民族. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜采用了择优而透明的招聘程序,包括校园招聘和横向招聘. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的人才获取团队制定了先进的招聘计划,考虑到晋升, 退休, 人员流失和组织成长.

截止2020年3月31日, 一共有4个,巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜公司有366名正式员工,比前一年增加了35%. 在巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的劳动力中,女性的参与率从2018- 2019财年的不到1%上升到2019- 2020财年的约2%. 在巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜新雇用的雇员中,妇女占4%. 在2019财政年度- 20, 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的新员工招聘率从38%上升到42%,而人员流动率从16%下降到14%.

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巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜相信培训为员工提供了一个提升知识的机会, 完善他们的技能,照亮他们的前景, 并提高了动力, 绩效与工作满意度. 它还有助于遵守各种标准和遵从性, 引入创新,减少员工流动率. 在伦敦航空公司,巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜有一个精心设计的结构化培训项目. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的人才管理团队制定了年度培训日历, 举办培训课程,促进知识分享和同侪学习. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的培训和发展活动通过阿尔蒂在线培训管理系统进行管理.

一个结构化的绩效管理系统有助于提高员工的敬业度, 识别性能差距并改进性能. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜按照业界的普遍标准,制定并采用一套绩效管理制度. 在评估周期开始或加入时,为所有员工提供明智和可衡量的目标.

巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜确保所有制造和非制造单位均遵守人权和劳工惯例. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜制定了人权政策,并与所有员工和承包商进行了沟通. 它被陈列在显眼的地方,以确保足够的能见度. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜定期举办培训课程,加强员工的能力建设, 承包商和分包商. 巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜接受有关当局进行的定期审计,以确保巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜遵守包括强迫劳动和童工在内的劳工做法的要求, 安全工作实践, 工作条件, 工资和薪水, 歧视和其他制度强化做法.

员工敬业度是员工对他或她的组织的情感联系,往往会影响他们的行为和工作相关活动的努力水平. 员工敬业度的主要目标之一是在员工内部为其组织及其目标建立一种情感承诺. Aarti 's Got Talent (AGT)是一个员工参与计划,为巴黎澳门人线上平台-apple app store-巴黎澳门人线上平台排名--巴黎人排行榜的员工提供一个平台,向整个AIL家族展示他们的才华. 这个活动的目的是通过分享员工的爱好和一些隐藏的才能,让员工的脸上露出笑容. 该计划由员工体验团队集中领导. 每年都会举办各种各样的活动.