奖励 & 好处

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AIL的奖励理念基于提供行业级别的奖励和福利,以吸引和留住行业内最优秀的人才.

补偿计划

年薪审查

“年度薪酬评估”程序旨在奖励表现出色的员工. 评估参数确保员工之间的公平、平等和公平.

支付性能

“绩效薪酬”旨在实现员工绩效与奖励之间的统一, 从而在组织内部创造一种以绩效为导向的文化.

市场基准测试

市场基准程序确保十大电子公司游戏-十大电子游戏排行的奖励计划具有竞争力.

奖励及留用计划

可变工资

可变工资

可变薪酬是为了奖励员工在财政年度的表现,并创造一种以业绩为导向的文化.

长期激励

长期激励是留存率的驱动力,在创造业务结果和个人奖励之间的联系时,它是业务的推动者.

退休计划

苦恼的退休计划, 包括公积金, 小费和现金, 是为了确保快乐和平的生活吗, 退休后, 为十大电子公司游戏-十大电子游戏排行的员工. 这有助于十大电子公司游戏-十大电子游戏排行尊重他们与十大电子公司游戏-十大电子游戏排行的长期合作.

员工福利

医疗福利

医疗福利

公司为员工及其家人提供医疗保险和住院福利等医疗福利.

其他好处

其他福利包括提供公司自备的汽车, 手机, 向特定类别的员工提供贷款和公司提供的住宿.

识别

除了重要的成就,甚至员工的日常成就也会被庆祝.

十大电子公司游戏-十大电子游戏排行也有一个在线奖励和认可门户网站 阿扬 ,员工
他们的杰出成就得到认可吗. 通过 Kalpadrum十大电子公司游戏-十大电子游戏排行认可公司层面的措施.