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概述

太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网(AIL),培养人才是太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网的文化属性之一.

太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网致力于帮助员工发现自己的优势和发展领域,并引导他们发挥最大潜能. Aarti的人才管理框架侧重于识别, 培养和发展组织中的人才. 框架为他们提供了知识, 技能和能力的增长,并为公司的业务目标作出贡献.

开发计划

这一组织范围内的倡议旨在实现和利用太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网的员工的非凡潜力. 该计划由高级领导团队领导,具有以下主要目标:

  • 设计并实施太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网自己的领导方法
  • 创造一个开放、倾听和有力交流的空间

Aayam专注于将AIL转变为一个组织, 哪一个是所有权的缩影, 听, 高绩效和领导力. 抓住阿亚姆学习的精髓, 太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网已经开发了太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网自己的Aarti参与领导框架.

以建立强有力的领导渠道为目标, AIL致力于发掘员工的潜力,培养他们成为未来的领导者. 人才识别和发展项目侧重于评估员工的真正潜力,并通过适当的干预为他们提供发展的机会. 内部开发库旨在指导和支持员工的整个发展过程.

这个平台使太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网的员工能够设计和监控他们的学习过程. 通过允许他们查看一年中分配给他们的培训和课程,ATOMS增强了他们的学习体验, 查看他们团队成员的培训情况, 提名自己和他们的团队成员参加他们选择的课程或培训,并记录他们的学习历史.

Unnati -性能提升

这是一种以结果为导向的方法,通过为有绩效差距的员工提供适当的发展选择和支持,为他们提供成功的机会.

鼓励电子学习媒体和增加使用Aarti的LMS平台, 定期为员工组织测验. 员工可以访问ATOMS上的各种电子学习模块,并尝试测试.

这是一个为期一年的发展项目,专门为校园专业人士(OT, 在此过程中,他们会经历一个集中的发展过程,包括各种发展干预措施,如培训, 指导, 功能项目, 阅读作业和工厂参观.

Meraki是一个为新入职的校园员工提供指导和支持的导师计划.

吉安变调是一个知识分享和书评会议,员工们在这里分享从他们最喜欢的书中学到的东西.

吉安Vriddhi

太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网举办这些隐性知识分享会议,交换通过经验获得的非正式知识.

吉安Vriksh

太阳城娱乐排名_太阳城娱乐平台排名- App Store-排行榜网为员工创建了一个实体图书馆,为他们提供了访问各种技术书籍的途径, 法律和管理领域. 员工还可以免费阅读《哈佛商业评论》杂志.

一个员工可以展示和分享丰富经验和学习经验的平台.

Gurukul辅导计划

建立强有力的领导渠道, 一个高级领导者指导一个比他低一级的人.